[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Imaginez que c’est comme si on organisait une f\u00eate pour c\u00e9l\u00e9brer vos prouesses au travail. On veut vous faire briller sous les projecteurs et vous encourager \u00e0 donner le meilleur de vous-m\u00eame. C’est comme si on vous offrait un bouquet de compliments et qu’on vous poussait gentiment \u00e0 continuer dans cette voie.<\/p>\n
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Les programmes d’\u00e9valuation, c’est comme un entra\u00eeneur de motivation pour le boulot. On veut que vous soyez aussi engag\u00e9 que quelqu’un qui a trouv\u00e9 un tr\u00e9sor dans la machine \u00e0 caf\u00e9, tout en aidant l’entreprise \u00e0 grandir, comme un super-h\u00e9ros du succ\u00e8s.<\/p>\n
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Maintenant, imaginez que tout cela ressemble \u00e0 une mini-s\u00e9rie en trois \u00e9pisodes.<\/p>\n
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Alors, pr\u00eat pour une saison pleine de rebondissements dans le monde \u00e9blouissant de l’\u00e9valuation ?<\/p>\n
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Le grand jeu de l’ann\u00e9e commence d\u00e8s janvier, quand le chef sort son parchemin magique de souhaits. Imaginez, c’est comme une liste de courses, mais pour devenir un super-h\u00e9ros du boulot ! Et attention, c’est du dialogue interactif, pas du monologue ennuyeux. L’employ\u00e9 a son mot \u00e0 dire, comme sugg\u00e9rer qu’au lieu de g\u00e9rer les comptes fournisseurs avec le logiciel Ventura, il pourrait le faire en dansant le tango avec une calculatrice.<\/p>\n
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Les comp\u00e9tences techniques, c’est comme obtenir un badge dans un jeu vid\u00e9o. Vous avez atteint le niveau \u00ab\u00a0Ma\u00eetrise ultime de Ventura\u00a0\u00bb ! Quant aux valeurs, c’est comme choisir une cape pour votre personnage. Il faut qu’elle brille dans le noir et \u00e9pate les clients.<\/p>\n
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Et pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er ce conte de performance \u00e9patante, nous vous offrons trois potions magiques d’inspiration :\u00a0\u00bb<\/p>\n
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Le Quiz des Super-Pouvoirs Humains : G\u00e9rez-vous les licornes ou les dragons dans votre \u00e9quipe id\u00e9ale ?<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Imaginez-vous en directeur de casting pour votre propre film \u00e9pique d’entreprise. S\u00e9lectionnez les six comp\u00e9tences comportementales cruciales pour que votre \u00e9quipe brille (ou au moins ne fasse pas de cascade dans les couloirs). Et si vous voulez vraiment jouer les metteurs en sc\u00e8ne, transformez-les en qu\u00eates \u00e9piques de d\u00e9veloppement dans le grand jeu de l’\u00e9valuation du rendement ! Par exemple, si l’\u00e9loquence est votre Saint Graal, d\u00e9clarez le d\u00e9fi pour Carl, le champion des phrases boiteuses : ‘Objectif : transformer les bafouilles en discours captivants et faire chuter le nombre de b\u00e2illements.’<\/p>\n
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De plus, sautez dans le ring et d\u00e9couvrez les six super-pouvoirs comportementaux qui vous d\u00e9finissent (m\u00eame si l’aptitude \u00e0 manger des cookies n’est pas encore reconnue comme comp\u00e9tence).\u00a0\u00bb<\/p>\n
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